Formation : Mobiliser ses équipes par son leadership

0ELEVES INSCRITS

    1/ Développer ses qualités de leader

    • Développer les qualités reconnues du leader : passion, intégrité, audace et encouragement.
    • Repérer les attentes des collaborateurs vis-à-vis du leader : synthèse des études les plus récentes.
    • Une dimension fondamentale : savoir exprimer sa vision et la faire partager.

    2/ Construire sa vision pour mobiliser

    • Construire une vision claire et mobilisatrice : la méthode du dream-room, des « états désirés » de la « stratégie d’objectif » du « plus jamais ça ».
    • Créer et innover : les techniques de créativité pour construire sa vision avec son équipe de direction.
    • Travailler les différents niveaux de la vision : la conviction, l’ambition, les valeurs, les principes de management.

    3/ Associer son encadrement au projet

    • Relier la vision aux défis que doit relever l’entreprise.
    • Passer de la vision aux plans d’actions pour traduire les ambitions en performances.

    4/ Communiquer sa vision avec charisme

    • Du projet partagé à la réalité d’entreprise : comment mobiliser le personnel et l’impliquer dans la construction de la vision.
    • De la réalité au suivi dans le temps, savoir faire vivre la vision :
      • les moments de vérité ;
      • les événements ;
      • les hommes marquants ;
      • les grands symboles.

    5/ Prendre en compte les freins et les tensions, répondre aux contradicteurs

    • Surmonter les freins, le stress et les tensions.
    • S’appuyer sur les éléments moteurs.
    • Savoir gérer les contradicteurs.
    • Développer son sens de la repartie.

    6/ Principes clés de la maîtrise des changements

    • Comprendre les phénomènes habituels de résistance.
    • Accélérer le déploiement de la vision : la faire vivre au quotidien.

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    N.C

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